La semana pasada tuvimos una reunión con una delegación de sindicalistas de CCOO de Navarra, España. Se encuentran aquí como parte del proceso de solidaridad y cooperación sindical. Vinieron José María Molinero, Secretario General; Raúl Villar, Secretario de Organización, Jesús Aguinaga, abogado responsable del servicio jurídico y dos funcionarias de la Fundación Paz y solidaridad.
La reunión tenía como objetivo intercambiar experiencias entre ambas organizaciones sindicales. En la misma particpó la presidenta de la CGTP, Carmela Sifuentes, el secretario general adjunto Victor Gorritti, Luis Isarra (Dpto. de Defensa Laboral) Moises Vega (Dpto. de Organización) entre otros dirigentes así como los asesores de los departamentos sindicales.
Los temas que se trataron fueron tres:
- Situación Laboral y la crisis internacional (globalización, impacto en las relaciones laborales, etc)
- ¿Cómo funciona el servicio jurídico?
- ¿Cómo se organiza el sindicato? (estructura, afiliación, cuota sindical, representación, descentralización)
En el primer tema, la discusión giró alrededor de la crisis económica, su impacto en el empleo, y las medidas para enfrentar los despidos. En la región de Navarra, durante los últimos años el sector de construcción logró empelar a tres millones de personas. a partir de la crisis de octubre de 2008 dos millones de trabajadores han quedado desempleados. Todo parece indicar que esos puestos no se podrán recuperar en el mediano plazo, por lo que urge pensar alternativas de empleo.
Jose María Molinero.
Secretario General de CCOO de Navarra visitó a la CGTP
El énfasis de los sindicalistas navarros expuesto por Molinero se encuentra en consensuar un nuevo modelo de crecimiento económico, alejado de los vaivenes del capital financiero y centrado en el trabajo real y productivo. Subrayó además la necesidad de sostener políticas de formación laboral continuas y permanentes, pues un trabajador no calificado tiene menores opciones de regresar al mercado laboral. Este tema para nosotros resulta importante pues ha estado ausente de la agenda sindical y todo parece indicar que efectivamente, la capacitación laboral es un factor positivo para la reinserción en el mercado de trabajo.
Otro tema era la relación entre incremento de remuneraciones y defensa del empleo. En España, en medio de una recesión, no es posible sostener una política de incrementos salariales. Molinero nos cuenta que en algunos sectores se ha pactado jornadas de trabajo menores, junto con menores ingresos, con el objetivo de defender los puestos de trabajo e impedir los despidos colectivos.
Raúl Villar.
Secretario de Organización de CCOO de Navarra.
Participó en la reunión con la CGTP.
Ciertamente, los sindicalistas navarros ponen un acento muy fuerte en el diálogo social y la concertación. Si bien, se señalan conflictos puntuales y movilizaciones diversas; se nota que es un sindicalismo orientado al diálogo, al acuerdo. Bien por ellos, que asi lo tienen. Ahora bien, en los últimos meses quién se ha puesto sordo y terco es el empresariado español. La negociación colectiva esta prácticamente entrampada y todo ha quedado en ver si el gobierno del PSOE acepta flexibilizar despidos o no. La lucha es fuerte, por lo menos en cuanto a comunicados y notas de prensa. ¿Podrá el sindicalismo español moverse hacia una huelga general frente a un gobierno socialista? Es dificil de decir.
Molinero nos dice, frente a la pregunta por lo nuevo que hay con Toxo; que es más un cambio de estilos pero no de fondo. Es claro y así lo afirma, que pertenece al grupo de Fidalgo. Desde su punto de vista, no se trata de una gestión más a la izquierda, pues CCOO siempre ha estado a la izquierda. Pero bueno, desde tan lejos, lo poco que hemos visto, si nos parece a nosotros un cambio interesante. La crisis será la gran prueba para el sindicalismo español. Tanto en UGT como en CCOO, el PSOE es el partido con mayor influencia y si bien allí la autonomía sindical se la toman en serio, tampoco es que el PSOE no tenga nada que decir a sus militantes sindicalistas.
En los temas de organización y defensa, las diferencias son abismales e interesantes. La Confederación de Comisiones Obreras por ejemplo, nos cuentan dispone de aproximadamente 10 mil funcionarios (abogados, economistas, sociólogos, dirigentes liberados, administrativos, entre otros). Diez mil. ¿Nosotros? Menos de cincuenta personas a tiempo completo. Claro, cuando los troskos acusan a la CGTP de ser una "burocracia sindical" es simplemente por que no conocen qué es realmente una administración sindical eficiente.
Luego hay cosas curiosas e interesantes: La asesoría jurídica se dedica a la interpretación de normas, propuesta de leyes y principalmente a la defensa judicial de los trabajadores. ¿Negociación colectiva? Nanay. Allí no entran los abogados. La negociación la llevan a cabo dirigentes de las federaciones y de la confederal. ¿Porqué? pues, porque la negociación colectiva se desarrolla a nivel de rama, casi en un 95% en toda España.
Por eso aquí uno de los principales obstáculos a la negociación colectiva por rama son los abogados que asesoran pliegos de sindicatos de empresas, pues de dichos pliegos sobreviven. Una razón más para apoyar la negociación por rama.
En materia de organización algunas cosas. CCOO de Navarra tiene una estructura parecida a la nuestra: Congreso, Consejo y Comisión ejecutiva. La estructura de CCOO Navarra ha venido creciendo en los últimos años, es decir, cada instancia tiene más integrantes, entiendo que para mantener niveles de representatividad. Uno de los peligros de que instancias ejecutivas incrementen su número es que se tornen inmanejables o incapaces de tomar decisiones. lo cual obliga al principal cargo individual a resolver los puntos cruciales. Molinero ya tiene tres periodos, el último de los cuales ha empezado hace poco. Digamos que es un liderazgo fuerte.
Dos temas finales que me llamaron la atención: CCOO Navarra asume que la educación sindical no esta dirigida ni centrada en los afiliados. "A los afiliados se les da información, a los delegados capacitación" señalaó con claridad. Es una opción interesante la de destinar todos los esfuerzos de formación sindical solamente a los dirigentes y delegados sindicales. Comparativamente, en la CGTP aún aspiramos a capacitar a todos los afiliados con el nivel básico. ¿Por que esta diferencia de enfásis?
Probablemente por el carácter más movilizador del sindicalismo peruano. Un trabajador sindicalizado que solamente recibe información (mediante tripticos, afiches, volantes, spots radiales, etc) dificilmente se va a movilizar de manera continua y sostenida. Por eso las movilizaciones allá tras el charco, son generalmente por grandes temas como la guerra o alguna reforma laboral general. Los conflictos puntuales que afectan a una empresa movilizan a la planilla de dicha empresa. La solidaridad tiene un umbral más alto.
Claro, por aquí tampoco es que sea más fácil. Pero entiendo que seguimos dando charlas a afiliados con la secreta esperanza que cuando haya que salir a las calles, todos lo hagan.
El otro tema es la cuota sindical. El secretario de Organización Raúl Villar, un sindicalista que dejó la impresión de ser muy cazurro (como todos los que andan en organización), nos dijo que la cuota era fija y equivalía alrededor de diez euros. Le preguntamos pro que era sasdi yu si no sería más justo una cuota porcentual. se nos explicó que era imposible de calcular. Que los costos de un sistema porcentual eran mucho más altos que establecer una cuota única (una menor pagan desempleados y jubilados). En buena cuenta, el argumento de fondo es que ellos no tienen una dispersión salarial tan alta como la nuestra, y que sus ingresos mínimos no son ridículos como los nuestros.
Más de tres horas conversando con los compañeros. Lamentablemente las dos compañeras navarras, muy guapas por cierto, permanecieron en silencio, abrumadas probablemente por los lances y miradas de mis compatriotas.
Luego, un almuerzo solidario que para variar me lo perdí pues tenía que terminar un boletín sindical para unos compañeros que estaban esperándome en mi oficina con cara de pocos amigos. El deber antes que el placer.
Algunos enlaces de interés.
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