Bajada a Bases

Una buena noticia siempre es bien recibida. No son muchas por eso valen más. La FENTAP es la Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable, es decir, agrupa a los sindicatos del servicio de agua en todo el territorio nacional. Dicha Federación viene desarrollando una lucha -y realmente se trata de una lucha- contra los gobiernos de turno y los intereses de grandes corporaciones que buscan privatizar  el agua potable en el Perú. Como todos sabemos, el procesamiento y distribución del agua potable es un "servicio público". Es decir, no debe encontrarse regida por los criterios de mercado, como si se tratara de tuercas o tornillos (con el debido respeto a los compañeros metalmecánicos). El acceso al agua potable es en buena cuenta parte del derecho a la vida. Ponerle precio y dejar que sea el tamaño de tu bolsillo lo que te permita disfrutar del agua y por ende de la vida es un despropósito  total. Sin embargo, los gobiernos de turno y las grandes corpora...

Varios compañeros y compañeras me preguntan por el procedimiento para hacer un plantón, asi que aquí, hemos recuperado del baúl de tesoros sindicales, el famoso  "Decálogo Sindical para preparar plantones exitosos".   Primero: ¿Qué es un plantón? Un plantón es un grupo de personas con carteles y pancartas que gritan en la calle, al frente o cerca de una empresa. Un "plantón" es un mecanismo de presión social, en nuestro caso, sindical. Es una protesta. Se trata de influir en la conducta del empleador para sensibilizarlo ( jalarle las orejas ) sobre un reclamo específico. Vamos, lo hacemos para que la patronal nos haga caso. Se diferencia de la huelga, en el sentido de la presión o protesta. Una huelga es una presión económica . Golpea el bolsillo del empleador, pues supone la suspensión de las labores productivas. El plantón es una medida de presión mediática . Es un golpe a la imagen pública de la empresa o del empleador. El éxito del plantón se mide por ...

Revisando mis feeds he leído algunos artículos que me parecen vitales para entender lo que pasa por aqui. En el medio sindical, la gente no lee sinceramente. Pocos son los compañeros o compañeras, y menos entre los jóvenes ciertamente, que este leyendo algo, ya sea en internet o proletariamente un libro común y silvestre. Y es una lástima que sea así. Tampoco ayudan esos volantes imposibles con una letra pequeñita que parecen un ladrillito de letras y tinta; diseñados por alguien cuyo horror al vacío, obliga a eludir todo punto aparte o margen estético. Además, ultimamente los que he leido tienen faltas de ortografía, redacción, gramática y -debo decirlo- coherencia lógica. No se trata de hacer escarnio, sino de señalar un problema. Los volantes de un sindicato son elaborados por la dirección, no por un afiliados despistados, por lo que se espera un trabajo más acabado. Pero eso será motivo de otro post. Ahora quiero recomendar encarecidamente que se lean estos cuatro post . Vamos com...

La CGTP acordó en su ultima Asamblea Nacional de Delegados realizar una nueva Jornada Nacional de Lucha para el día 8 de noviembre. La medida se veía venir por el cúmulo de descontento que existe en el medio laboral. El gran tema de la redistribución -que ya es reconocido por los propios veceros de la derecha- no se asume en el gobierno. En el terreno laboral los problemas son claros: bajas remuneraciones, flexibilización en manos de las empresas, escasa negociación colectiva -de escaso poder además- , y una política empresarial antisindical. Motivos no faltan. ¿Será un éxito la Jornada? Depende. Como se ha señalado en otros lugares, vivimos un periodo de crecimiento sindical. Se forman a pesar de las dificultades nuevas organizaciones sindicales. Pero y aquí presentamos dos hipótesis: una cosa es el registro sindical y otra es un sindicato que negocia colectivamente. Aún no tenemos mucha información sobre si hay una mejora en la negociación colectiva. Lo otro es preguntarse si l...

Si te pagan poco, mal y tarde; si trabajas doce horas pero sólo te reconocen ocho, si no sabes lo que son vacaciones, si no te brindan uniforme, seguro médico y te amenazan con despedirte cada vez que preguntas por tus derechos; seguramente quieres formar un sindicato. Haces bien en pensar así. No hay otra manera conocida para mejorar tu situación. Sólo los sindicatos han logrado mejoras para los trabajadores y trabajadoras, para sus familias. Pero formar un sindicato no es sólo el simple trámite legal; es mucho más, implica un cambio en la conciencia de los trabajadores, que logran superar el miedo y reconocerse a si mismos como sujetos de derechos y responsabilidades. Pero, seamos sinceros, formar un sindicato en el Perú es una causal de despido inmediato. No importa que las leyes internacionales, la Constitución, la OIT o el ministro de trabajo digan lo contrario. En serio, los empresarios despiden todos los días a los que forman un sindicato. Sin embargo, también todos los ...

Un nuevo Congreso del Partido. Se trata del XIV congreso. En un país como el nuestro, que una organización política y de izquierdas logre alcanzar catorce congresos nacionales tiene un gran merito. Implica no solamente una continuidad institucional sino la superación de persecuciones, golpes militares y persecuciones. También significa superar fracturas, divisiones y caudillismos. Y aquí estamos, y aquí seguimos. Ingresé al Partido en 1985. Antes de ingresar estuve en lo que ahora sería un " colectivo ", pero a diferencia de los actuales, en éste la idea era leer, estudiar y luego cada uno debía decidir en que partido íba a militar. La idea de militancia partidaria era indesligable del compromiso político. Todos mis amigos, conocidos y saludados que eran de izquierda, estaban en un partido. Cuando ingresé a la Juventud, se me explicó que no se trataba solamente de pertenecer al Partido. Había que trabajar en un frente de masas. A mi la política ...

Felipe Melcher SM fue una de las primeras personas con la que hable de marxismo, socialismo y de la teología de la liberación. Lo recuerdo inmenso con una barba roja y unos jeans desgastados. Era el "hermano obrero" de los marianistas.  Cuando estaba en secundaria era una novedad ver a un "gringo" trabajar en el área de mantenimiento con equipo de soldador y junto a los demás obreros del colegio. Allí lo recuerdo con un overall y un soplete. Luego, lo vi en la casa que los marianistas tenían en un pueblo joven en el Callao. La casa, en medio de lo que era entonces un descampado a orillas del rio Rimac era el centro de reuniones de los primeros vecinos, de las primeras organizaciones barriales. Felipe era el más animoso y entusiasta.  Los marianistas tenían una línea de trabajo orientada a los trabajadores asalariados como un buen sector de la iglesia católica desde los 60. Aquí, Felipe apenas llega al Perú en 1977 desea vivir su fe en el mundo del tra...

Foto de archivo El día de ayer fue cesado en sus responsabilidades el c. Orhan Akman, que venía desempeñándose como representante de Union Network International (UNI) en el Perú. UNI es una federación internacional sindical muy importante. Una de las más grandes que existe con fuerte presencia en el sector de servicios, comercio, vigilancia, pero también en comunicaciones, gráficos, banca y finanzas, entre otros. Orhan es un compañero de origen turco y nacionalidad alemana que venía apoyando la labor de afiliación y organización de los sindicatos en los sectores de vigilancia y comercio. Hace unos meses recibió bastante notoriedad porque fue expulsado del país por presiones de la transnacional CENCOSUD, que hicieron que las autoridades peruanas lo saquen del país. Su delito fue básicamente participar en los plantones y reparto de volantes de los trabajadores de Wong y Metro.  La CGTP animó a nivel nacional una campaña de denuncia de este atropello. Entiendo que UNI a nive...

La CGTP ha elaborado una agenda de temas que resultan centrales en el debate político de cara a las próximas elecciones generales. Hasta ahora, el debate electoral en temas laborales se ha limitado a promesas gaseosas sobre aumento de sueldos. No hay nada más en la mayoría de los candidatos. En los representantes de la derecha (la que defiende a los empresarios) el tema laboral esta ausente. No existe. para ellos se trata de mayores inversiones extranjeras, mayor flexibilidad, seguridad jurídica para los contratos y nada de impuestos a las sobreganancias. Ollanta, que lidera la alianza GANA PERU representa a la fecha, el más serio intento por cambiar nuestro modelo económico neoliberal y pensar más en una redistribución entre la mayoría que no ha visto mejora en la última década. Los trabajadores tenemos puntos concretos que incorporar al debate y a un futuro plan de gobierno de Ollanta Humala. La recuperación del poder adquisitivo, mediante un aumento del salario mínimo y de la ...

La empresa Backus es la principal compañía cervecera del país. Ahora no sé muy bien de donde son los capitales, creo que es colombiana. Pero eso importa poco. Lo concreto es que en un país como el Perú, la cerveza es casi una bebida nacional. ya sea verano o invierno, todo el mundo bebe cerveza. En todas partes.  Así que uno podría pensar que una empresa con los indices de ventas que tiene Backus podría tranquilamente negociar de manera más generosa con sus trabajadores. Trabajadores que en buena cuenta, son responsables del éxito de las cervezas que produce dicha empresa.   Hace casi ocho meses que el Sindicato Nacional de Obreros cerveceros de Backus y Johnston viene negociando un pliego de reclamos. la empresa ha optado por dilatar, demorar, entorpecer las negociaciones, para como es habitual, cansar a los trabajadores y obligarlos a renunciar a sus legítimas aspiraciones, es decir, al aumento de salario. La empresa no quiere a...

Ya faltan unas pocas horas para el Paro Nacional, en estos momentos, el local de la CGTP en Plaza Dos de Mayo es un hervidero de gente que entra y sale. Líderes políticos buscando asegurar un espacio mañana, dirigentes de algunas regiones, de federaciones, gente de base buscando los últimos volantes o afiches, reuniones en organización para terminar los últimos detalles, compañeros de la guardia obrera mirando con desconfianza a todos, mujeres, jóvenes, en fin, parece la víspera de una fiesta. Los ánimos son optimistas, la gente parece apurada y algo cansada. Una guardia pernoctará en el local sindical “por si acaso” . Raquel, una joven sindicalista de una nueva organización pasea algo confundida en nuestro local. La empresa textil para la que trabaja no quiere negociar el pliego de reclamos. Ya han pasado más de dos meses y siguen dilatando el trámite. Mientras tanto, debe seguir trabajando doce horas por el salario mínimo y sin contrato. Uno puede ser escéptico en muchas ocasiones. ...

Imprime, fotocopia y distribuye. ENLACES Las últimas del Paro Jornada Nacional de protesta del 8 de Julio Comunicado a las Bases Sindicales Dan 20 soles por ser amarillo Lugares de preconcentración en Lima Convocatoria y Plataforma del Paro (Jornada Nacional de Protesta)